HR-CCY
发表于 2012-9-28 17:17:28
值得学习，可太快了吧。如果公司企业文化不允许学习其它模块，只允许做本职工作-招聘，公司属于化工行业，人员流动率非常高，5个招聘专员都满足不了企业的招聘需求。人力资源主管迟迟不到位。这种情况下，我应该如何安排工作与学习？请各位指导！
wuduguer
发表于 2012-9-28 20:54:31
楼主说的是理论学习吧。。。知识不等技能，技能不等于经验。学了这些就想做人力资源主管？那也要看是多大公司的人力资源主管。。。
前进的蜗牛
发表于 2012-9-28 21:21:24
很不错的分享~{:5_257:}
caixu1116
发表于 2012-9-28 21:37:05
我觉得这个进度太快了，做两年专员再到主管吧
shu-teng
发表于 2013-1-8 17:00:05
还在第三步，这步很容易让人感到迷茫，如果精通了第四步，个人认为，到中小型企业做人资经理都不成问题了。
cowo0620
发表于 2013-1-8 23:54:37
谢谢分享
风中火烛
发表于 2013-1-9 14:59:50
两个月当HR主管.....那这主管也太菜了吧！成长过快，短板越多..理论知识在丰富，没有结合实际操作是远不能胜任的！实际情况远远比理论描述复杂很多很多很多！！！
风中火烛
发表于 2013-1-9 15:05:41
尤其是招聘主管，面试的人数和层次都达不到一定程度当主管的话，会很纠结的！这个岗位就是和地球上思想最复杂的人类打交道......辩才、识才、选才、用才、留才等等各个环节都要精通或者能给下属一个方向性的引导！做不到就不要提主管了........何况主管还需要管理方面的技能的！
cocodqm
发表于 2013-1-9 15:46:56
学习能力超强，继续努力吧。。。。。
anthyuk
发表于 2013-1-9 17:14:46
继续努力学习呀。。。
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