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楼主: 祖朝野

[分享] 两个月从门外汉到人力资源主管

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HR-CCY

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31楼

发表于 2012-9-28 17:17:28 |只看该作者

值得学习，可太快了吧。如果公司企业文化不允许学习其它模块，只允许做本职工作-招聘，公司属于化工行业，人员流动率非常高，5个招聘专员都满足不了企业的招聘需求。人力资源主管迟迟不到位。这种情况下，我应该如何安排工作与学习？请各位指导！

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wuduguer

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32楼

发表于 2012-9-28 20:54:31 |只看该作者

楼主说的是理论学习吧。。。知识不等技能，技能不等于经验。学了这些就想做人力资源主管？那也要看是多大公司的人力资源主管。。。

Stay hungry, Stay foolish.

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前进的蜗牛

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33楼

发表于 2012-9-28 21:21:24 |只看该作者

很不错的分享~

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caixu1116

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34楼

发表于 2012-9-28 21:37:05 |只看该作者

我觉得这个进度太快了，做两年专员再到主管吧

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shu-teng

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35楼

发表于 2013-1-8 17:00:05 |只看该作者

还在第三步，这步很容易让人感到迷茫，如果精通了第四步，个人认为，到中小型企业做人资经理都不成问题了。

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cowo0620

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36楼

发表于 2013-1-8 23:54:37 |只看该作者

谢谢分享

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风中火烛

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37楼

发表于 2013-1-9 14:59:50 |只看该作者

两个月当HR主管.....那这主管也太菜了吧！成长过快，短板越多..理论知识在丰富，没有结合实际操作是远不能胜任的！实际情况远远比理论描述复杂很多很多很多！！！

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风中火烛

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38楼

发表于 2013-1-9 15:05:41 |只看该作者

尤其是招聘主管，面试的人数和层次都达不到一定程度当主管的话，会很纠结的！这个岗位就是和地球上思想最复杂的人类打交道......辩才、识才、选才、用才、留才等等各个环节都要精通或者能给下属一个方向性的引导！做不到就不要提主管了........何况主管还需要管理方面的技能的！

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cocodqm

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39楼

发表于 2013-1-9 15:46:56 |只看该作者

学习能力超强，继续努力吧。。。。。

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anthyuk

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40楼

发表于 2013-1-9 17:14:46 |只看该作者

继续努力学习呀。。。

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