jiejiehr 发表于 2011-12-5 12:34:45

年假不用完的有什么奖励措施

   如果说年假不用完的话，公司应该对员工有什么奖励措施呢？
  一般都是提供工作日工资进行补偿吗？

天天向前 发表于 2011-12-5 12:50:56

年假用不完有两种。1、因公司原因，员工无法休年假的。支付双倍的工资作为补偿。2、因个人原因，如果公司的规章制度明确规定，员工当年未休年假视为放弃的，那算作员工放弃。或者公司可以给员工调休。

jiejiehr 发表于 2011-12-5 12:53:39

天天向前 发表于 2011-12-5 12:50 static/image/common/back.gif
年假用不完有两种。1、因公司原因，员工无法休年假的。支付双倍的工资作为补偿。2、因个人原因，如果公司的 ...

第一条我知道
第二条原来还可以通过规章制度规定的啊，学习了

ptt1124 发表于 2011-12-5 13:33:15

如果工作无法安排调休 又不愿意双倍工资的  如何喃

糖糖2003 发表于 2011-12-5 13:49:08

附议沙发
直接算钱
安排调休或者年假时间期限延长

威哥1号 发表于 2011-12-5 13:59:06

我们以前的做法是
1、放弃休年假的话补偿3倍的工资
2、可以累计到下个年度一起用
效果挺好的！呵呵

糖糖2003 发表于 2011-12-5 14:03:39

可以延长至下一年度的年假中一起使用
我们公司是这样操作的
有的人年假比较多 工作忙有时根本休不了

梦慕汐 发表于 2011-12-5 14:10:00

和上面的差不多，
1.休不了的，按日工资计算，没有什么双倍、三倍
2.自己原因没休完的，到年度就属于自动放弃了

晶采0108 发表于 2011-12-5 14:16:47

根据公司规章制度，或者调休或者补发工资

jiejiehr 发表于 2011-12-5 14:17:54

梦慕汐 发表于 2011-12-5 14:10 static/image/common/back.gif
和上面的差不多，
1.休不了的，按日工资计算，没有什么双倍、三倍
2.自己原因没休完的，到年度就属于自动放 ...

这个跟我们差不多
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