Audy.zhang 发表于 2011-12-6 08:56:31

约定1：1支付工资应该可以考虑

云玲218 发表于 2011-12-6 10:21:09

一般情况，最好做调休处理，而且如果要延长的，必须有相关规定，这样可避免相关的劳资纠纷现象处理。

jiejiehr 发表于 2011-12-6 10:53:16

云玲218 发表于 2011-12-6 10:21 static/image/common/back.gif
一般情况，最好做调休处理，而且如果要延长的，必须有相关规定，这样可避免相关的劳资纠纷现象处理。 ...

谢谢提醒

耕耘在线 发表于 2011-12-21 08:39:11

钱没有，假不多

耕耘在线 发表于 2011-12-21 08:40:05

钱没有，假不多

蓝色翅膀 发表于 2011-12-21 09:53:15

我们的是大部分人的都是和春节假期统一休了，春节假期较长
少部分人工龄较长的让平时自主安排，一般是要求当年度内休完，如未休完则会延长时间，但从来没补过钱

cc0089 发表于 2011-12-21 09:58:40

我们是：1、年假到自然年底没有修完的，按照300%的工资补贴；
        2、利用年假探亲的报销往返路费。{:5_257:}

一路步行 发表于 2011-12-21 10:06:42

一年必须用完，无需累计

TEOH 发表于 2011-12-21 10:25:40

1 当年用不完的可以延期一年；
2 延期后因个人原因未使用的算放弃，由于公司原因无暇使用的折算2工资，加上原有薪酬一共是3倍；
3 一般公司会安排并发函提醒其使用当期年休假，避免对未使用原因产生争议；
4 既希望给员工假期福利又不希望太多成本增加的，可按法律规定给予员工每年5天年休假，在此之上的年休假以其他公司假命名-合法范围内发挥想像~：）
5 无法给假又不想给予相应报酬的，最好有不错的劳动关系管理，至少在员工离职时……
6 建议制度精细化，管理人性化，该给员工的福利还是要到位。

jiejiehr 发表于 2011-12-22 09:23:21

TEOH 发表于 2011-12-21 10:25 static/image/common/back.gif
1 当年用不完的可以延期一年；
2 延期后因个人原因未使用的算放弃，由于公司原因无暇使用的折算2工资，加上 ...

谢谢，真全面啊
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