【炫HR财富】 ——现场人员离职率降低
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-12-5 18:44 编辑【炫HR财富】 ——现场人员离职率降低
到年底社区活动这是排得满满的，你方唱罢我方登台。欣闻案例分析区开展了【炫HR财富】活动，正好最近一直在做一个关于现场人员离职率降低的Task,现讲所作的内容跟各位家人分享下，欢迎拍砖。文中涉及到公司信息、数据做了一些处理，我想还是做事情的思路更重要。
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Phenomenon：案例呈现，包括不良表现、错误、误区等，通过案例导入相关错误或者不良现象。
PPT 1页：公司现场经营状况，现场人员离职现况分析，导出实施计划，成立Task小组，确定目标成果。
Reason：原因分析，有哪些原因，从哪些角度分析原因，这样做的作用是什么？类似于传道。
PPT 2-5页：月别分析现场人员离职现况，通过外部市场分析，内部离职面谈寻找需要交接的问题。
Measures：原则、方法技巧，为了解决上面的问题，需要哪些方法和技巧等等，这部分应该算作“授业”。
PPT 6-11页：为了解决现场人员离职率降低，针对主要的离职原因，寻找相对应的应对方案，制作详细的计划，并付诸实施。
文中一些名词先做下注解：
1、现场人员：制造工厂现场职（包括所有生产+QA+资材物流+管理等部门的直接/间接现场人员）。
2、正式工：指公司直接通过合同雇佣的人员
3、临时工：法人没有直接通过合同雇用，而是通过劳务公司签订合同的人员。
4、UPPH ↑ 人均生产性提高
O/T ↓加班时间下降
Rework 返工 MFG:制造部门 MGT：管理部门
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详细的解决方案
案例导入
背景分析
背景分析2
原因分析
原因分析2
方法技巧导出
方法技巧导出2
实施方案回顾1
实施方案回顾2
实施方案回顾3
实施方案回顾4
结束语：
离职率的降低一直是公司的一个头疼问题，小海每年招聘的人员在不断的增加，人员也在不断的流逝，马上又到年底了，制造的HR们又要忙碌了，为了度过春节，各出奇招，这条道路任重而道远，制造工厂的现场人员保有是个持久的话题，欢迎大家有好的做法多多分享。
非常强大的帖子,虽然是外行,但是第七感告诉我,这个比较N{:5_228:} 蟹蓝 发表于 2011-12-5 17:02 static/image/common/back.gif
非常强大的帖子,虽然是外行,但是第七感告诉我,这个比较N
必须要快! 谢谢分享！
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-12-5 17:22 编辑
死闸蟹站了两楼，拖出去找人非礼十分钟··
先占座，回头看··
呃···字体好小，很费眼···{:5_213:}
你还有制造业的其它资料吗，可否分享给我些！谢谢！ 真的不错的资料！ 可要经常分享！ 海哥也不把ppt共享下? 建议将图表做的清楚点，这要害死多少像我这样的近视眼远视眼啊，哈哈。我看得很悲催，凑在电脑屏幕上看的。
文字描述，图表配合，更绝！