员工强行离职如何处理
员工强行离职如何处理王超在一家经济效益不好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新工人进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1.5倍计算。 王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时对公司的加班规定提出了抗议，认为应得到3倍的加班工资（五月一日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多名一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。
如果你是公司的人力资源经理王超， 你将如何处理？
我的看法
对未离职者重新签订劳动合同，对离职者要求支付违约金。好办
对未离职者重新签订劳动合同，及时更正，按法律规定的办对全体员工老老实实付加班费，但可以索要强行离职人员的违约金，因为这不是一码事。。
RE:员工强行离职如何处理
人员无法找到怎么办？就是如此!
以下是引用wangshy在2004-7-27 22:55:00的发言对未离职者重新签订劳动合同，及时更正，按法律规定的办
对全体员工老老实实付加班费，但可以索要强行离职人员的违约金，因为这不是一码事。。
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同意
RE:员工强行离职如何处理
公司若要违约金的话，就应该在发生争议后的60天内提出仲裁RE:员工强行离职如何处理
难想象当时合同是怎么鉴证通过的 呵呵RE:员工强行离职如何处理
公司的决定本来就是错的，要么更正合同，给员工补上，要么就要接受仲裁RE:员工强行离职如何处理
这是一起劳动争议，应该由当地劳动仲裁部门来解决。提起劳动仲裁公司要输
劳资双方签订的劳动合同内容不能有违反相关法律法规的内容，否则即使签订这样的劳动合同也不产生效力。这家公司约定的加班费全部按1.5倍计发本来就违背了规定的法定假日加班3倍计发加班工资的规定。那么工人们要求补偿加班工资是合理的。因企业违反法律法规在先，工人因此提出解除劳动关系也是能受到法律保护的，所以企业要求违约金很难得到支持！