狗急跳墙了！
人力资源部首先应该反省自己日常的工作，尽力避免此类事件再发生。此事说明该公司的管理是相当混乱的，导致了员工“狗急跳墙“的行为。公司并不能因为效益不好就在员工身上节省，作为劳资矛盾是每个企业都应该时时注意的，如何巧妙的避免才是人力资源部该做的工作。对于已经发生的事，该公司是站不住脚的，官司也是打不赢得，因为这本来就违法了。
此类事件是我们人力资源工作者要引以为鉴的！
RE:员工强行离职如何处理
公司违法在先,如果伸请仲裁只会对公司不利,最好是按照法律规定将加班工资如实发放给员工,再做一下思想工作。至于他们会不会辞职那看他们个人，留与不留都各有利弊
RE:不可以强行要违约金吧？
建议:1.协商,同意补发加班工资;
2.利用合理的理由迫使其团体离散;
3.通过合法的手段使其头目离职
4.以后该给加班费要老老实实给,这种官司企业永远占不了便宜
5.还有的不好说了,自己琢磨
RE:员工强行离职如何处理
这事情不能闹上仲裁庭。最好是征求领导意见后与王明等此批闹事员工协商，补发加班工资，并修改加班费规定，诚恳向员工致歉得到谅解。而且以后的操作应依法进行。如果他们仍然要求解除劳动关系，那就不是企业责任了。如果不要求解除，象王明这样的员工不可久留，是造风作势之人。也应尽快地以妥善的办法与其解除劳动关系。
同意凉风的意见
RE:员工强行离职如何处理
劳动合同内容违法,只能与这批人协商处理,按规定支付加班费.因为单位犯法在先,你认为向他们要违约金合适吗.只需要支付加班工资差额！
只需要支付加班工资差额，不需要支付经济补偿金。RE:员工强行离职如何处理
1、征求总经理意见，把此事带来的影响说明清楚；2、补上加班费，最好在总经理的授意下自己承担一点责任，说没有处理好；
3、修改制度，既然要节约成本，那么就把加班时间换成休假。