请大家发表自己的观点！！
我想知道一下薪资公开化和保密化的优缺点，请各位大侠发表言论,thank you!!if you can control
make the fair,you should open your salary structure to make your staff have clear purpose.but if you can not do this,you'd better keep confidential about your salary structure, because it is easy to management.
谢谢发言！
我同意绿草地的观点，不过我们不可能做到完美的控制，所以一些优缺点还会存在，提出你所处企业的薪资制度的优劣性，以供大家参考和分析！暴漏出自己的不足，才是我们前进的道路！！另外，大家可以写出自己所想的任何东西！十分感谢！！呵呵
我觉得还是和世纪情况结合一下再分析比较好！现在中国的制度还很不完善！尤其是存在的一些劣根性，像人情！我觉得做好了公平公正，考核制度完善，这些问题就都不存在了观点
很多公司采用薪资保密化，正是说明这个体制的不完善化！！我们都知道，薪资保密不可避免的存在员工间的相互猜疑！还有把自己的工资认为很低的低调思想，不可避免的影响工作情绪！如果公司做到公平对待员工的话，为什么要保密工资哪？？看法！
有利有弊！但是我个人倾向于保密化！说一下我的看法
我也认为各有利弊：薪资公开化——利：有利于薪资的对比度，反映出岗位价值和工作成绩的差别，具有激励性（优秀员工）；弊：会挫伤一部分人的积极性（一般员工）。
薪资保密化——利：大家都认为自己的薪资比较合适，不会对比，不会产生抵触情绪（一般员工）；弊：增加了一部分人的猜疑心理（优秀员工）。