dawapaomo 发表于 2004-7-27 11:02:00

不同员工的工资差别依据什么?

问大家一个问题:
如果两个员工的岗位一样,工作能力一样,但学历和工作经验有差别,是否两人的工资应还是有一定的差距.

绿草地 发表于 2004-7-27 14:22:00

sure

and the education background is not very important, but the competency will depend on the education.in common opinion,if you want to a doctor and a bachelor do the same things,maybe in same position the value they bring you is same,but the higher degree will think it is unfair to him, so you'd better keep them different.

geyan 发表于 2004-7-27 15:12:00

工资

如果是新员工，刚进公司时应该按照公司的薪酬制度来定工资水平，公司的薪酬制度是每个公司根据自己的情况制定的，如果公司的工资制度以学历和工作经验等为标准，那肯定会有差别。但由于两个人的职位和能力一样，工作内容也没有差别，经过一段时间以后，两个人的工资水平应达到一致。

蓝色黄玉 发表于 2004-7-28 11:49:00

同意

geyan 说得很对！你们公司的绩效制度应该会有规定呀！我觉得工作经验还是应该考虑！毕竟一个人对公司做的这么多年贡献。我们不该当他不存在

大水 发表于 2004-7-30 13:34:00

对

应该有差距，其实这也是一种激励机制。

huanmiss 发表于 2004-7-30 18:25:00

企业文化与留人

薪酬可以是基本工资加绩效加年薪加福利，薪酬管理不能太刚性，要在一定的灵活

蚊子恨雪 发表于 2004-7-31 13:37:00

差别不应该大化！

工资制度=技能工资+岗位工资+绩效工作+能力工资
学历和工作经验，在以后的工资制度中只是一个薪酬点，在效益的驱动下，绩效才是最更本的。

蚊子恨雪 发表于 2004-7-31 13:41:00

补充一下！

最初可能会有差别，最后这种差距会变小。

weizunquan 发表于 2004-7-31 15:03:00

同岗同酬

同岗同酬，但应有些许的差别。

tianshanboy2008 发表于 2004-7-31 16:05:00

有差别

一个岗位的工资应该有多个成分构成，最基本的就是岗位工资和绩效工资。同岗同酬，同一个岗位，岗位工资应保持一致。可以进一步把绩效工资细分为：学历、态度、能力、经验（工作时间长短）等若干部分，这一部分应该是有差别的。
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