不同员工的工资差别依据什么? - 第2页 - 薪酬福利 - 中人网

飘在天涯 发表于 2004-8-14 19:31:00

做好工作分析就解决这个问题了！

陈妍君 发表于 2004-8-15 06:21:00

按照一种看法来说，一方可能基础起点比较高！所以工资应该有差距！

dj_emmet 发表于 2006-1-17 09:24:00

尼尔斯 发表于 2006-2-17 10:08:00

可以设工龄工资。不过你说了能力相同，没有说绩效相同啊，如果在考核中表现不一样，不就可以解决了吗？

玲珑纸 发表于 2006-2-17 11:46:00

通过实际考核,用页绩说话.

flowers 发表于 2006-2-17 15:20:00

你讲的是岗位价值评估和工资结构的问题

alisten 发表于 2006-2-17 22:40:00

看每个企业的文化，及具体的薪酬制度，对于经验和学历，有没有作为薪酬的指标。

魔鬼之王 发表于 2006-2-18 10:05:00

肯定应该有区别，通过绩效考核可以断定，个人工作能力，但要确保考核的公平、公正、公开。

yayasuki 发表于 2006-2-18 12:37:00

这样的问题。。。。

xuansong2005 发表于 2006-2-19 09:06:00

因该有差别
但是看公司的工资结构成不成熟了！还有就是激励机制健全不健全！如果健全就是有差别也不会造成心理不平衡，如果不健全，工资的差别可能会造成怠工现象！

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