支持您的说法！
第一，单位放长假强制休息本身不一定违法，前提是公司能提供全部或部分停工、停产等经营情况的证明，并且因为涉及员工切身利益，应与工会、职工代表协商，并做公示。
第二，根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
第三，即使停工停产也应按照各地《工资支付暂行规定》支付劳动相应的劳动报酬。
当然公司可以安排年休，这个是合法的。因为年休假的安排主动权在用人单位。
里面应该牵涉到两个违法现象，一是不缴纳五险，一金现在没有硬性规定，五险是国家强制要求从业开始就要买的，这个肯定是违背了今年7月颁布实施的社保法；二是因为公司业务量更不上是可以安排待岗，不能强迫休事假，因为由于市场原因或经营不善单位有权通过工会安排部分人员待岗，发放不少于最低工资标准的生活补助。
灵活掌握，都是不要过分！
少寒 发表于 2011-12-8 09:03 static/image/common/back.gif
里面应该牵涉到两个违法现象，一是不缴纳五险，一金现在没有硬性规定，五险是国家强制要求从业开始就要买的 ...
嗯，只是倡议，还没有法律和行政法规支持，据说公积金也很快要强力推行了
锡城风 发表于 2011-12-8 09:01 static/image/common/back.gif
第一，单位放长假强制休息本身不一定违法，前提是公司能提供全部或部分停工、停产等经营情况的证明，并且因 ...
非常专业的点评啊! 又学到很多知识了~ 赞, 喜!
赞，小猪分析的对。
员工可以不提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并要求单位支付经济补偿金。
我对这个发言的boss的话感兴趣；
国家条例说的很清楚了
呵呵 按芋儿的表达，当然是不合法的了。
但我只能告诉你，fesco的做法跟你想的不一样。
这种最皮毛的东西连制造企业都能驾驭，别说它这种专业的hr公司了。