休事假不合法，可以安排休年假。但是目前来说，不合法的企业还有很多。
少寒 发表于 2011-12-8 09:19 static/image/common/back.gif
嗯，只是倡议，还没有法律和行政法规支持，据说公积金也很快要强力推行了 ...
公积金也是强制执行的。。公积金管理条例里有明文规定滴。。。
{:5_278:}
不合法，{:5_246:}
支持小猪和1楼，学习了
公司明目张胆的违规操作，主要因为其违规成本太低。监管缺失啊！
肯定是不合理的，现在也不用说多大的公司 违法的多了，就说中石化 招聘加油员，还不是 之上三项保险；公司决定的假就应该是带薪的
很多老板对劳动法规就是法盲！
本帖最后由 wushijun 于 2011-12-12 20:00 编辑
不合法，从公司的角度是可以这样理解，作为劳动者来说，是侵权行为，国家意见出台社会保险法，企业有责任，而且是国家强制要实行的；年底休假，是可以要求休年假，但不能因为公司的业务情况要求员工休事假，不合法更不合理。
至于这个老板说心态事宜，个人认为心态有是也是企业在某种环境及情况下造成的，如工作氛围、老板管理风格、薪资待遇等都可能会造成心态不平衡，不好等。企业不合法还要员工其心态好，我们是人不是神，神也有生气的时候。
我认为这是不合法的，如果说是因为公司的或是节假日的关系放假是无可厚非的，但是强制性的放假则是对员工的权益一种侵犯，要征求得到员工代表的同意，关于五险一金问题，即使是应届生因为已经正式毕业，过了试用期后就应该同应届生签订劳动合同，这是对双方权益的保证，而公司因为就是应届生而不给签订劳动合同违法的行为。{:5_248:}
不要在你还不了解的时候，就把某事定位为问题。
去了解一下这个公司，了解一下这个公司在这件事上的具体操作方法，
如果没途径了解，起码多看几遍非你莫属，弄清楚葛晓飞真正要表达的意思。
与其在这听别人嚼剩饭，不如去多学点专业的操作方式。
我还是只能告诉你那句话：fesco的做法跟你认为的不一样。