你们产假发全额工资吗？
本帖最后由 欣然如月 于 2011-12-9 11:39 编辑相关法律条文：
1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第‘胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
2、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
3、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十五条 领取《独生子女证》的，享受下列优待：
(一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%;一方是国家机关工作人员或企事业单位员工，另一方是无业人员的，由国家机关工作人员或企事业单位员工所在单位全部负担;双方是无业人员的，由街道办事处统筹解决。
(二)产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。
第三十六条 依本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。
{:5_208:}全额支付
上班后 看生育补贴情况 多退少补 全额支付的很幸运。支付一半的也不差。差的是企业有很多理由不给你支付全额工资，而且还没有生育保险！ 按当地产假津贴给付金额，企业补足全额工资的差额 我们产假发生育津贴 产假期间工资由有社会保险机构以生育津贴的形式支付，如果单位没有为职工缴纳生育保险，产假期间的工资有单位按照原工资的100%支付。
我们是除了浮动的绩效奖金外，其它的全发 我们公司自己不支付，产假期间工资是由当地社会保险机构以生育津贴的形式支付。 产假的工资由生育保险支付啊！ 如果没有生育保险。
个人觉得应该是工资的分之60-80%且是基本工资，不能低于当地的最低工资。