jacrhong
发表于 2012-5-16 10:26:34
我们公司是按劳动合同上签订的那个数发的，不过在我们公司，加薪以后劳动合同是没有变更的，这样对于加了薪的女员工就不公平了。
liqiao1015
发表于 2012-5-25 11:32:20
我们试按照工资总额计算的~~
luyifei26
发表于 2012-5-25 11:39:24
基本工资全发，但是绩效部分的就没有了。
aiwoaipo
发表于 2012-5-26 10:17:49
生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 ？
撒旦之心
发表于 2012-5-29 17:55:45
thank u very much
学会生存
发表于 2012-5-30 12:09:39
我们公司在绍兴，全额支付，同时生育津贴也全给员工{:5_257:}