sstgongsi
发表于 2012-2-1 10:25:43
目标明确，体系健全。渠道，哈哈哈~
是雨是泪
发表于 2012-2-2 11:09:57
你谈得大多是招聘技巧，这些技巧大部分还是最初级的面试基本知识。其实高管招聘无外乎几种方式：猎头，同行业挖角，平行内部介绍。保证留存率的最有效方法其实都是建立在人与人之间相互信任，有相同价值观，对公司愿景统一的基础上。我相信大部分HR或者企业更关注于这些人得来源，没人来，在高谈判技巧也是空谈。
xuning182008
发表于 2012-2-2 15:17:09
面试象面对客户一样和应聘者交流，我们是乙方，应聘者是甲方。
苏毕利
发表于 2012-2-10 17:28:39
学习了！！
战国无双
发表于 2012-2-11 11:15:53
{:5_257:}
grapes
发表于 2012-3-7 19:33:05
看到这个帖子，结合近期的一些事情，觉得太好了，为招聘工作提供了另一个角度，好贴心哦
manmanaimu
发表于 2012-3-7 20:16:07
领导提出的管理理念和待人方式特别好，值得借鉴。{:5_257:}