只要做好当前的工作就可以了啊。哈哈
要多多学习，
人力资源是相同的，只要素质在那，会有提升机会
其实主要还是自己要有意识去培养自己的综合知识和技能，如果自己都没有职业规划的意识，肯定只是在单一模块做下去。招聘与薪资、绩效模块都是连着的，可以在日常工作当中关注下，只要分出一点点精力关注一年下来个人成长也将会是很大的哦。员工关系 /沟通能力，这个是每一个模块都要遇到的，所以要想向管理层走这方面的能力一定不能太差，加油吧，总会成长起来的，只要自己有目标。
说说我自己吧，我也是从人事专员至人事主管，再跳到单一模块招聘主管的岗位上（当是被人挖来做招聘主管时，心里很不乐意，因为人事主管直接上去就是人事经理了，可单一模块的主管向上晋升会有点慢，可自己同时也想提升自己的某一个模块的专业度），沉淀了三年了，目前总监让我兼做了绩效主管，估计我2017年将会在绩效模块学习成长，其实我综合能力算不错了，可惜不是总监自己的兵，我的晋升通道被总监自己的亲兵挡着，有时想是不是明年可以离开了，但又觉得提升下绩效模块也不错，之前虽然也懂一点，但综合人事主管和单一的模块主管，精通程度还是有区别的。