论坛 › 员工关系与劳动法 › [扫盲六]HR经理未签合同是否有权要求双倍工资

yytyuxi 发表于 2011-12-12 08:11:32

本帖最后由 yytyuxi 于 2011-12-12 08:16 编辑

      谢谢分享，个人认为上述案例不应获赔，因为杀人还有“过失”和“故意”一说，若存在主观故意，就不再享有应有的权利。
    我有一例子供大家讨论：负责公司员工的劳动合同签订工作人事人员，因公司人事制度：档案未调入本单位者，不予签订等方面的规定未与自己或他人签订。是如何看待的呢？

kongwu1981 发表于 2011-12-12 08:32:47

{:5_257:}职业道德问题

忧郁的风324 发表于 2011-12-12 08:36:44

最近朋友刚好遇到一个同样的案例，谢谢分享{:5_257:}

祖朝野 发表于 2011-12-12 08:43:23

职业操守和道德很重要！{:5_257:}

坷垃 发表于 2011-12-12 08:43:48

我们企业是不会发生这样的事情滴
其实，发生这样的事
跟企业HR经理的处世哲学有关
到头来会不会有好报， 大家都知道

榆杨 发表于 2011-12-12 08:44:01

职业道德与职业精神的问题啊，愚见，呵呵，学习了{:5_252:}

beeyao 发表于 2011-12-12 08:46:00

本帖最后由 beeyao 于 2011-12-12 08:46 编辑

看完的感受是：从今天开始，要学习和了解所有与自己息息相关的法律~~{:5_257:}

周末girl 发表于 2011-12-12 09:00:02

这个案例不错，学习了，谢谢分享

国源 发表于 2011-12-12 09:12:05

职业道德！
作为HR，怎么能如此！做事先做人是HR立足的根本

kuai乐 发表于 2011-12-12 09:16:38

定性的关键是hr是否存在主观恶意、是否尽职、是否是被动的不签劳动合同，
这些需要证据来证明，不能一刀切。

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