欧阳倩 发表于 2011-12-12 09:38:49

呵呵，在我们这边，法律不支持赔偿，因身份的特殊性。

LL李 发表于 2011-12-12 09:40:14

如果其他员工都签了，单HR经理未签，这是职业操守问题。

qd991 发表于 2011-12-12 09:42:29

我管理的，好像没有不愉快，{:4_96:}

沧浪枫叶 发表于 2011-12-12 09:46:20

这属于职业道德问题，身为企业的管理者，也应该对这方面的情况做出防范。出现了这种问题，就代表一种新的现象，有一定的原因的。无论是企业还是从业者，都应该引起警惕。

wh343766761 发表于 2011-12-12 09:51:32

我们公司的，人事的所有的合同不在人事；
这次我是扫盲了；

少寒 发表于 2011-12-12 09:57:44

这个案件还是挺特殊的，一是时间就是在新劳动合同法颁布前进入公司未签订合同，二是都是人事部负责离职纠纷，牵涉有失职之嫌，三是其实豆乳阿杰最后两端说的，在仲裁的过程仲裁委判断单位是否属于故意不签订合同，这两者性质不同判定的结果会大不一样

蓝色蜻蜓 发表于 2011-12-12 10:10:30

怪不得公司要请这位人事经理走人啦 ，这样的职业操守，请他走人是必须的！
但是从法上来讲，企业是有一定责任的，说明企业管理有漏洞，应该赔的。劳动合同法上可没说人事经理没签合同，企业不用赔。当然，我认为企业也可以以该人事经理失职，对他进行考核。

宏泰专汽HR 发表于 2011-12-12 10:28:45

这个案例我个人认为需公司出双倍工资，原因：1，公司授权给HR代表公司于劳动者签订合同，是否有监督检查过HR的行为的合法性和实施结果？如果检查了，那HR没签，公司为何不知？ 这是公司明显的漏洞，应由公司承担应有的责任

闲云漫步20090925 发表于 2011-12-12 10:58:18

呵呵，再一次温习了

糖糖2003 发表于 2011-12-12 11:24:01

身边木有发生这种情况
其他员工都签了
怎么会就漏了HR经理呢？
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