zhenxiaocc 发表于 2011-12-12 11:50:29

劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

本帖最后由 zhenxiaocc 于 2011-12-12 12:36 编辑

劳动合同中约定：工作时间每周六天上班，周一-周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间）。以上工作时间是员工与公司口头约定并写入劳动合同中的。如果是标准工作时间制度的话，这样的是否会产生员工将来请求加班费的风险？
如果在薪资问题上，劳动合同注明：月工资包含加班费，可以吗？

wh343766761 发表于 2011-12-12 12:17:35

肯定会有这样的风险；

georgejia 发表于 2011-12-12 12:27:04

有风险。周末加班需要双倍工资呢。

糖糖2003 发表于 2011-12-12 12:29:21

存在风险
周六上班要给予加班费

georgejia 发表于 2011-12-12 12:31:52

安排周末加班谈不上不合法，只要企业安排倒休或者双倍工资，很多行业如服务行业、医疗行业都可以安排周末工作，这是行业特点决定的，但是是有代价的，需要对员工进行补偿。把周6工作写到劳动合同中是可以的、但是准备支付加班费。

markkk2010 发表于 2011-12-12 13:03:59

1.存在风险，如果是标准工时制的话，40小时之外的时间就属于加班时间。
2.如果写进包含的话，在发生纠纷时，企业也是处于被动的地位，存在故意克扣加班费的嫌疑。
3.所以要注意避免和完善相关问题。

zhenxiaocc 发表于 2011-12-12 13:28:12

还加班基数呢 就是不想给加班费

宠着小猪 发表于 2011-12-12 14:40:27

刚好安爸分享了个帖子：
《炫HR财富--如何处理加班费纠纷》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514570&fromuid=185500

炼骑 发表于 2011-12-12 14:49:26

哗，合同这样写，那么工资条怎样体现出来加班费，这个应该要考虑吧

wge602 发表于 2011-12-12 15:34:26

以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班{:5_214:}就可以免责了
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