gao741852 发表于 2011-12-12 18:21:19

年底了，HR，你跳还是不跳，你有定数吗

最近一位年资很老的老猎头交流时，他同我讲，你们做hr的千万别轻易拿跳槽说事，引发我很多感慨，记录如下，同家人一起分享进步
1.在一个企业内服务三年内的跳槽，是对自己不负责，跳槽企业不认同，没有三年你能学个啥；
2.只要踏实做事升官加薪是水到渠成的事，这也许你认为我打官腔，但事实如此；
3.HR 门槛不高，从业人员广，简历不能真实显示你能否真正胜任较高要求，这也是好多具备很高悟性的HR不能被发掘的一个原因；（跳高，还需“媒人”助啊）
4.即便要跳，也要还好做事，不可失了方寸和礼节，也要好好的工作到最后一个环节；
5.不是不跳，时候未到，（请你时刻准备好）时机一到，精彩一跳。

stephenzhou 发表于 2011-12-12 19:33:36

HR跳槽还是要慎重，既要考虑在本企业的发展空间，薪酬空间，也要考虑到新东家的适应性，发展空间，而不因薪酬问题就跳槽，HR职业还是注重积累的，不像技术人员，要跳才能学到新的知识，HR碰到的问题基本上是共性的。

AMUWANG 发表于 2011-12-12 20:32:36

不是不跳，时候未到{:5_257:}

wuqi062 发表于 2011-12-12 21:37:49

跳！{:5_214:}

威哥1号 发表于 2011-12-12 22:36:11

不是不跳，时机未到
时机一到，吓你一跳！{:5_228:}

gohao88 发表于 2011-12-13 08:00:24

考虑中啊

ping52 发表于 2011-12-13 08:06:51

恩，很值得思考~~~

xujs 发表于 2011-12-13 08:28:47

跳要具备两条件：1，本公司发展到了頩颈，你发展不了，或者你能胜任更高的职务。
                2，好的东家，适何你的薪酬和发展的空间。{:5_257:}

redstard 发表于 2011-12-13 08:31:11

年底最好不要跳槽，年终奖没有了，年底职位少可能就业会较为仓促，也不利于自身长期发展。

糖糖2003 发表于 2011-12-13 08:41:46

想跳 但是还没有准备好
机会是留给有准备的人的
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