同事出差或请假，你有义务代劳他的工作吗？
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-13 11:54 编辑在工作中，我们经常会接触到“授权人”、“授权范围”，当其出差或请假外出时，少则1、2天，多则1、2周，他/她的工作相应地由他的被授权人接替，当然，还有更多的情况是，你们是同一个部门平级的同事，当他/她不在岗位上时，你会被上司或者直接他/她本人口头“授权”你代理他/她的工作。
对此，有人觉得同事之间互相帮忙很正常，但也有人觉得心里不平衡：公司又没有文件规定这样的授权关系，为什么要免费承担额外的工作；更有人觉得，公司应该发放其代理薪水，可以是出差/请假同事的工资水平，也可以商定。
作为HR，你怎么看待这个问题？
即使不是作为HR，也经常遇到这样的问题。
自己也要休假的，所以领导或者同事也会帮忙委托其他人来做这个工作。
代理薪水，即使不发，也是可以理解的。 同事之间互相帮忙应该也没问题吧
什么都按照制度来，就缺少人情了 谁都会有需要别人帮助的时候吧~~乐于助人是一种美德！ 最好就像沙发说的，将心比心，自己也有请假的时候。
可能个人关系好的，应该没有什么吧 帮忙了别人，后面总归有自己请假的时候，到时候同事帮自己也一样的。
同事之间本身就是团队合作的关系，不能单一来看待这个问题，上级要协调好这样的细节，帮忙的员工还是要有团队合作和奉献精神的，被帮忙的也不能忘记感恩，下次可以多帮忙对方。 助人为乐嘛。同时帮别人也是在帮自己嘛 人生，不能太计较得失 我们都是一个萝卜一坑的
看同事请假时间长短 没有特别急的事情就不帮 急的事情就处理一下
还有就是请假的时候尽量处理完手头的事情 团队就要互相协助啊