读了这个案例，看到大家的回复，我想我们是否应该反思一下。首先：在人力资源市场中，简历就是个人的广告，国家三令五申的整治广告没无明显效果，更何况我们这市场呢？所以，我认为既然是广告，就必定有水分，这是客观现实，我们必须接受。而甄别便是HR的职责，所谓运用技巧，进行背调，就是在甄别。所以我们有着浮夸式造价的文化，需要正视这种广告。其次：他们也是无形中被逼出来的，谁生来便愿意被扣上顶不诚信的帽子？因为我们在招聘条件中已经明确，文化需本科以上，英文需4级以上，需有若干年***工作经历.....其实就是这闹的。问题是这些真的是硬性条件么？如果真是，面试中你为何考察不出，甚而试用他都能顺利通过呢？所以我们除了从甄别技巧和手段上下功夫外，是否也从我们自身上找找原因呢？{:5_259:}
完善招聘表格，里面明确毕业学校、工作经历证明人和联系方式。
其实大部分简历或多或少都会有夸大的成分，除非是重要的岗位，否则没必要每次花时间和精力做背景调查。能力远比简历要漂亮的多。
能力还重要，人品更重要
一个没有公理心的人，怎么能指望他能做出公平、公正的事，做出让大多数满意的事，做出经得起时间考验的事。
上述观念与朋友们共勉
看其动机吧！如果真的感觉没什么内容，认定为“浑水摸鱼”者，直接PASS得了；如果真的因为很想进入公司，其个人能力真的适合公司的岗位，不妨和他谈谈。有些人可能是可遇不可求啊！！ 个人意见，！
能为公司坚持的，又能为公司去主动学习的，不多！！
再次感谢！
这样用心的帖子，读着是一种享受，比如美酒，比如咖啡。
祝福楼主在新年里万事如意，生龙活虎！
我以前见过面试的时候是一个人
报到的时候是另外一个人,哈哈,真是岂有此理
面试官真要是金睛火眼，不然又在做无用功。所以面试真是一个好深的学问