超弦 发表于 2012-3-2 00:21:36

作为招聘负责人，简历造假很多，我更赞同能力比学历重要

hanfng 发表于 2012-3-2 08:20:03

学习一下。

hanfng 发表于 2012-3-2 08:20:36

学历与能力并重。

hanfng 发表于 2012-3-2 08:23:37

谢分享

cee1117 发表于 2012-3-2 17:15:50

人力资源部的面试应该排在部门面试的前面啊！
至少这样能先对应聘者的信息、软技能等进行检查，只有一个人人品没问题才能输送到部门进行技能面试啊

阳子大头 发表于 2012-3-13 21:51:32

很好学习了

gaizka 发表于 2012-3-14 09:03:20

内部员工介绍吧

xianglonglin 发表于 2012-3-15 10:01:53

        公司招聘所要求的内容其实也是不尽真实的  很多时候只是写出如此之多的要求   而实际来面试的人差不多就接受了  公司可能出于这样一个考虑  别人招聘人需要的本科  我如果只要一个专科可能显示不出公司的实力   故出现了别人应对公司招聘要求写出与之相同要求的简历来

wxg123 发表于 2012-3-15 16:52:01

就连打工皇帝唐俊，都深陷“学历门”事件。也有造价的成份，但你能说他没有能力吗?所以我们在不违背一些基本原则的情况下，甄别的时候，还是要手下留情。HR应该明确知道，我们如何用人？

杰威尔 发表于 2012-3-16 11:20:09

一叶碧云 发表于 2011-12-13 20:25 static/image/common/back.gif
我们遇到的是伪造CET-4级证书……

{:5_262:} 这个没必要吧
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