超弦
发表于 2012-3-2 00:21:36
作为招聘负责人,简历造假很多,我更赞同能力比学历重要
hanfng
发表于 2012-3-2 08:20:03
学习一下。
hanfng
发表于 2012-3-2 08:20:36
学历与能力并重。
hanfng
发表于 2012-3-2 08:23:37
谢分享
cee1117
发表于 2012-3-2 17:15:50
人力资源部的面试应该排在部门面试的前面啊!
至少这样能先对应聘者的信息、软技能等进行检查,只有一个人人品没问题才能输送到部门进行技能面试啊
阳子大头
发表于 2012-3-13 21:51:32
很好学习了
gaizka
发表于 2012-3-14 09:03:20
内部员工介绍吧
xianglonglin
发表于 2012-3-15 10:01:53
公司招聘所要求的内容其实也是不尽真实的 很多时候只是写出如此之多的要求 而实际来面试的人差不多就接受了 公司可能出于这样一个考虑 别人招聘人需要的本科 我如果只要一个专科可能显示不出公司的实力 故出现了别人应对公司招聘要求写出与之相同要求的简历来
wxg123
发表于 2012-3-15 16:52:01
就连打工皇帝唐俊,都深陷“学历门”事件。也有造价的成份,但你能说他没有能力吗?所以我们在不违背一些基本原则的情况下,甄别的时候,还是要手下留情。HR应该明确知道,我们如何用人?
杰威尔
发表于 2012-3-16 11:20:09
一叶碧云 发表于 2011-12-13 20:25 static/image/common/back.gif
我们遇到的是伪造CET-4级证书……
{:5_262:} 这个没必要吧