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楼主: 低调的小米

【炫HR财富】（原创）案例分享---如何防止简历虚假的应聘者

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超弦

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21楼

发表于 2012-3-2 00:21:36 |只看该作者

作为招聘负责人，简历造假很多，我更赞同能力比学历重要

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hanfng

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22楼

发表于 2012-3-2 08:20:03 |只看该作者

学习一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hanfng

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23楼

发表于 2012-3-2 08:20:36 |只看该作者

学历与能力并重。

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hanfng

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24楼

发表于 2012-3-2 08:23:37 |只看该作者

谢分享

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cee1117

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25楼

发表于 2012-3-2 17:15:50 |只看该作者

人力资源部的面试应该排在部门面试的前面啊！
至少这样能先对应聘者的信息、软技能等进行检查，只有一个人人品没问题才能输送到部门进行技能面试啊

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阳子大头

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26楼

发表于 2012-3-13 21:51:32 |只看该作者

很好学习了

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gaizka

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27楼

发表于 2012-3-14 09:03:20 |只看该作者

内部员工介绍吧

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xianglonglin

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28楼

发表于 2012-3-15 10:01:53 |只看该作者

公司招聘所要求的内容其实也是不尽真实的很多时候只是写出如此之多的要求而实际来面试的人差不多就接受了公司可能出于这样一个考虑别人招聘人需要的本科我如果只要一个专科可能显示不出公司的实力故出现了别人应对公司招聘要求写出与之相同要求的简历来

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wxg123

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29楼

发表于 2012-3-15 16:52:01 |只看该作者

就连打工皇帝唐俊，都深陷“学历门”事件。也有造价的成份，但你能说他没有能力吗?所以我们在不违背一些基本原则的情况下，甄别的时候，还是要手下留情。HR应该明确知道，我们如何用人？

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杰威尔

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30楼

发表于 2012-3-16 11:20:09 |只看该作者

一叶碧云发表于 2011-12-13 20:25 ) ?* f& Q# q7 @' y/ U
我们遇到的是伪造CET-4级证书……

这个没必要吧

[img=495,244]http://b273.photo.store.qq.com/psb?/eab65f59-d17c-410b-b5f1-16c0945a02ad/wjrAPX1tj2zt43Kk2R72iZSsN2hQosQujJadY5XqIlE!/b/dCAbuqIdAAAA&bo=7wH0AAAAAAA

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