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楼主: 低调的小米

【炫HR财富】（原创）案例分享---如何防止简历虚假的应聘者

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杰威尔

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解元

骑士

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31楼

发表于 2012-3-16 11:32:08 |只看该作者

夸大不可避免的存在，谁都想谋求好的职位，过分夸大是不可接受的

[img=495,244]http://b273.photo.store.qq.com/psb?/eab65f59-d17c-410b-b5f1-16c0945a02ad/wjrAPX1tj2zt43Kk2R72iZSsN2hQosQujJadY5XqIlE!/b/dCAbuqIdAAAA&bo=7wH0AAAAAAA

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mengxingshifen

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32楼

发表于 2012-3-16 11:41:26 |只看该作者

不错好学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hanxiao85

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33楼

发表于 2012-3-16 11:57:44 |只看该作者

公司可以建立人事系统，以身份证号作为辨别人员的首要标准，这样只要核对身份证号，其他信息就都可以查出来了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yama_lei

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34楼

发表于 2012-3-16 17:15:04 |只看该作者

不错的案例，谢谢分享

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科发

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发表于 2012-3-18 13:45:41 |只看该作者

最好还是建立一个完善的员工简历资料库，来面试的无论是否上班都分类存档，新进人员一搜即可知道是否有来过

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中队长

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会元

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36楼

发表于 2012-3-19 10:45:50 |只看该作者

selinaypw 发表于 2011-12-13 18:02
* @5 k: ?) J7 T" _1 h3 p4 w6 E5 p# q% E公司的销售流动性较大，有经验的，会被高端点的品牌挖走，成长太慢的，会被公司淘汰。所以，公司招人时都希 ...

向你学习，谢谢

今天签到得了10分，哦哈哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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公元2008

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贡士

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37楼

发表于 2012-3-19 10:58:36 |只看该作者

这个案例有几点值得人力日常工作中注意：
1、试题准备3-5套，轮换使用，防止应聘人员将试题扩散出去
2、甄别手段和技巧需要加强，对于滥竽充数人员及早发现，如果入职后也要在试用期内发现，并及时处理3、背调，对于关键岗位一定要进行背景调查，核实他的经历

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