论坛 › 案例分析 › 新聘高管屡次挑战公司制度，作为人力资源你应该怎么办？

鹤舞九霄 发表于 2011-12-14 22:26:22

yuxiaoting 发表于 2011-12-14 15:22 static/image/common/back.gif
作为人力资源
1.做事一定要有原则，如果他是高管总是挑战制度，只要是要你经手的，先与他沟通，说这是公司 ...

处于夹缝中的人真的很难！

Daisy2011 发表于 2011-12-15 10:49:51

鹤舞九霄 发表于 2011-12-14 22:26 static/image/common/back.gif
处于夹缝中的人真的很难！

{:5_278:}O(∩_∩)O哈哈~

anjingdeying 发表于 2011-12-15 11:49:18

{:5_257:}其实这样的情况不少见，一般新官上任三把火，多少都有点有肆无恐的。
作为下级的我们，1、尽量按照公司规定来执行，如果他态度很强硬，可告知这是老板规定的制度，如有疑义，可以找老板沟通，作为下属我需要履行自己的义务，希望他不要难为我们，相信他也能够理解。
2、另外可以向自己上级领导反映情况，将矛盾转移到上级，这样我们的责任也尽到了，至于上级之间如果处理，就不是我们需要操心的

baiyunwangjing 发表于 2011-12-15 12:22:44

按制度执行

柳编辑 发表于 2011-12-16 07:25:12

搞一个合理的规定，高层集体讨论通过。如果在到位前没有提出的，到岗后必须按公司统一规定办理。

snxxzzz 发表于 2011-12-16 08:43:49

按照公司的规章制度执行啊
如果他个人要求享受超标待遇的话
让他想老板提要求
由老板批准啊

小破孩一个 发表于 2011-12-16 15:03:14

既然公司有明文规定。那就按照规定办事。要不给他破了特例。那以后估计要破例的人就会 很多，这条规定也就形同虚设了、

stephenzhou 发表于 2011-12-16 15:45:51

yuxiaoting 发表于 2011-12-14 15:22 static/image/common/back.gif
作为人力资源
1.做事一定要有原则，如果他是高管总是挑战制度，只要是要你经手的，先与他沟通，说这是公司 ...

严重同意！

stephenzhou 发表于 2011-12-16 15:53:33

一切要看老板的态度，老板同意的话HR也不能怎么样。
还有如果是个别情况，完全可以视情况处理，如果是普遍现象或者高管屡次挑战，那么就要按制度执行。HR不能正面和高管发生冲突。

Ωmega 发表于 2011-12-17 02:22:19

{:5_257:}{:5_257:}这个话题确实不错~！

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