锡城风 发表于 2011-12-16 16:24:41

实事求是。。能开则开。。对公司，对自己负责任

国源 发表于 2011-12-16 16:28:51

锡城风 发表于 2011-12-16 16:24 static/image/common/back.gif
实事求是。。能开则开。。对公司，对自己负责任

呵呵！毕竟是经验丰富的版主

matthew26 发表于 2011-12-16 16:35:12

国源 发表于 2011-12-16 16:16 static/image/common/back.gif
对作为HR一切要以事实为准

说句实话，HR在做事的时候端正态度，毕竟是公司付你钱在做事的，所以尽量还是按制度、按实际情况来做事比较靠谱，风险也会降到最低。

goldrong 发表于 2011-12-17 01:21:20

这个真应该好好研究一下。

tigerben 发表于 2011-12-17 08:42:19

防人之心不可无，教训哪{:5_204:}

炼骑 发表于 2011-12-17 09:17:49

从中我想到几点：
1. 员工的诚信问题，公司出于人道帮助你，你不感恩却仇报。
2.为什么员工可以要求单位补足工资差额和补缴社会保险呢？我想应该是公司签订的合同金额问题了？明公司在考勤表与工资表方面有没有做足工夫？
3.既然离职了，理应有相关的离职手续证明吧，为什么还能拉上关系，那些离职办的手续在哪呢？

糖糖2003 发表于 2011-12-17 09:33:05

看来开收入证明的时候还是要谨慎些

wge602 发表于 2011-12-17 10:04:17

做HR的每做一件事都代表住公司的态度及决策，所以做HR的人一定要谨慎，这样的旧员工都系要小心防住的好，不要因面子问题做错决定

anjofei 发表于 2011-12-19 08:47:42

离职了还帮开收入证明，不是没事找事么？

wadyw 发表于 2011-12-19 17:38:15

还是公私分开的好
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查看完整版本: 收入证明作为HR不要代表单位虚开收入证明