现象
不善于做好小美那样的工作，例如人际、沟通等，要获得升迁是比较困难了。我的看法！
工作努力并不说明给企业带来效益！新的龟兔赛跑就说明了这个问题，兔子一个劲的跑，但跑错了方向，他还是没有成绩！！功劳、苦劳
一个是功劳，一个是苦劳，公司为功劳支付奖金，为苦劳支付工资，这很正常。另外，小美的嘻嘻哈哈可能是出于沟通的需要，在很多时候沟通的形式比内容更起到关键作用，而在有些岗位，沟通的重要性占的比重相当大。不过他是否真有业绩，文中没给出，我们也不清楚。
不懂
案例中所举的例子与“努力工作是不是就是绩效？”这个问题似乎沾不上边，不知你想说明什么？？
同意楼下的意见。不同的企业文化
例子没有阐明小美升迁的原因，因此得出的结论难免牵强。re
以下是引用hhhh在2004-8-2 16:24:18的发言整天嘻嘻哈哈，和主管聊天，其工作能完成吗？完不成工作，绩效能好吗？绩效不好，能升迁吗？升迁的原因值得怀疑。
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9494!这样的公司，如果光凭关系而升职，不做也罢。
至少是个基础
努力工作至少能为创造好的绩效打下一定基础，不努力工作哪来谈绩效呢？观点
“嘻嘻哈哈”并不代表没有干好工作，而整天加班也不代表你把工作干好了。我们科主管并不赞成下属加班，认为在工作时间把工作做好才是有效率，而加班并不代表你很努力工作，而是增加公司支出！