我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想法。
成本：付出。 效益：收获。 标准：质量。（这个就是靠如何用最小的付出给公司带来最大的收获，前提是质量）
就问题回答：
1、1米井的选择：质量（标准）要求中，收益（效益）要求高，考虑的是成本。将成本最低化，哪个人员和工具便宜用哪个。
2、6米井的选择：质量（标准）要求中，收益（效益）要求高，成本要求中。这个人员和工具的选择为：在成本一定范围内，选择收益最好的。
3、60米井的选择：质量（标准）要求高，收益（效益）要求中，成本要求高。这个人员的选择为：收益为长期收益，不再短期体现，质量要求很高，能支撑长期利益。成本要求高，用高成本来保障高质量及长期收益。
所以，1米井选最便宜的工具和人员。
6米井选一定价格区间的能力较高的工具盒人员
60米井选高价格高质量的工具和人员。
1米井代表一线操作工人。
6米井代表基层管理人员
60米的就是高层啦！！！！
有标准答案的题，一般用来找操作工人，这个题目应该是没有标准答案的，回答的有条理，符合逻辑，就应该可以了。
而试图寻找标准答案的，只能做基础工作。 - -..不会.. 原来是这样的意思 ，学习到新东西 了
感觉就正如11楼讲的
1米的要求不高
6米的要求行为能力
60米要求高效率 刘子衿 发表于 2012-2-9 09:38 static/image/common/back.gif
我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想 ...
很形象！
自
本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-10 13:24 编辑这样的题目就和现在中国的教育一样。问1+1等于几，就不直接问你。非要弄个什么故事或者情况，让你自己判断这个问题是问什么的。等你知道这是问的“1+1等于几”的时候，在去算1+1等于几。
学习了，谢谢！ 新人，向大家学习中 刘子衿 发表于 2012-2-9 09:38 static/image/common/back.gif
我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想 ...
受教了，这个理解跟HRD考核的重点应该具有一致性 这个题我真不会。
没思路。不知道问啥。
给我感觉，标准，似乎与深度没太大关系。对应的成本、效益。又与标准相关。效益，似乎与用途相关。