漂泊的浮萍
发表于 2012-9-26 09:49:41
谢谢分享！很用心
929175953
发表于 2012-9-26 17:15:18
怎么弄啊
lucky-susan
发表于 2012-12-10 15:48:40
给力，赞一个{:5_205:}
waixianzi77
发表于 2014-8-1 10:50:38
如果你不能观察，那么你就无法定义；如果你不能定义，那么你就无法描述；如果你不能描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理
ArchieSun
发表于 2014-8-1 14:14:32
这篇文章对于招聘质量分析得非常好。但是我们做HR的在招聘中遇到的最大困难是，公司给岗位定的薪水太低，连应聘的候选人都没多少，怎么有效筛选？
lovejiangning
发表于 2015-2-12 12:31:38
{:5_252:}很不错呀
魅力HR
发表于 2015-2-12 16:53:01
打破传统思维，只是感觉这样细分下去有点复杂，招聘职位多可以，中小企业没必要
木槿花萌萌
发表于 2015-9-16 17:38:43
原来，招聘这么复杂啊
rfoxking
发表于 2015-9-16 23:58:41
需求分析认同
li61203
发表于 2015-10-10 16:28:45
一针见血，纯干货
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