论坛 › 招聘选拔 › 做卓有成效的招聘管理者

wandoulele 发表于 2011-12-21 12:43:42

有一定道理，学习啦

zzdlhr 发表于 2011-12-21 12:49:03

先占座，后学习，目前一直在做招聘工作。

wh343766761 发表于 2011-12-21 12:52:31

我不是第一个看的，但是是第一个按“支持”的人；
不是第一个收藏的，是第二个收藏的人；
虽然好多词汇不能完全理解，但看了觉得有好处。谢谢LZ

少寒 发表于 2011-12-21 12:53:18

马上要临时出差，先占个位置，空了慢慢拜读

matthew26 发表于 2011-12-21 12:59:26

很不错，感谢分享！

HNA2009 发表于 2011-12-21 13:01:35

写了不少哦，辛苦。
公司的招聘人员需要对公司有足够的了解，能够识别对公司发展有用的人。

yyblue 发表于 2011-12-21 13:02:56

很好的帖子、学习了!{:5_259:}

明筱白 发表于 2011-12-21 13:11:37

又没抢到沙发，但是支持

欣然如月 发表于 2011-12-21 13:15:48

总结分享的很好 {:5_253:}

博学笃行 发表于 2011-12-21 13:16:56

我们可以把招聘看作是人力资源管理的最前端，楼主分析的非常全面。每家企业都应建立自己的《招聘管控体系》，设计理念可以借鉴楼主的分析。通货膨胀压力下，用人成本随之增大，企业内功要练好啊，要重在“留人、用人”之道。

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