论坛 › 案例分析 › 转载分享：大公司无法留住顶尖人才的十大原因

蓝色翅膀 发表于 2011-12-23 13:32:29

每年的年底和年初，都是人员流动的高峰期

lindatangwh 发表于 2011-12-23 14:03:27

留人难问题貌似不分公司大小，是大家普遍存在的问题，能人们最终都自己发财去了，呵呵~~~~~~~

gxbgggly燕子 发表于 2011-12-23 14:41:29

谢谢常版主分享

贾惜春 发表于 2011-12-23 19:46:42

我们公司现在就是留不住专业人才,由其是工程人员,呵呵,现在正在规划明年的留住人才的方法了,期待着能解决吧!

贾惜春 发表于 2011-12-23 19:46:57

我们公司现在就是留不住专业人才,由其是工程人员,呵呵,现在正在规划明年的留住人才的方法了,期待着能解决吧!

贾惜春 发表于 2011-12-23 19:47:07

我们公司现在就是留不住专业人才,由其是工程人员,呵呵,现在正在规划明年的留住人才的方法了,期待着能解决吧!

南宫无伤 发表于 2011-12-24 22:21:10

楼主分析得很到位

孙英 发表于 2011-12-25 14:57:49

如果能让员工“爱上一个公司，爱上一座城市”而爱上这份工作就能留住

mehongguo2002 发表于 2011-12-25 19:56:00

银松 发表于 2011-12-25 20:44:47

机制有了，但全方位的有效沟通更重要，而这正是企业管理的难点。

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