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楼主: 常诚

转载分享：大公司无法留住顶尖人才的十大原因

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蓝色翅膀

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41楼

发表于 2011-12-23 13:32:29 |只看该作者

每年的年底和年初，都是人员流动的高峰期

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lindatangwh

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解元

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42楼

发表于 2011-12-23 14:03:27 |只看该作者

留人难问题貌似不分公司大小，是大家普遍存在的问题，能人们最终都自己发财去了，呵呵~~~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gxbgggly燕子

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解元

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43楼

发表于 2011-12-23 14:41:29 |只看该作者

谢谢常版主分享

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贾惜春

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44楼

发表于 2011-12-23 19:46:42 |只看该作者

我们公司现在就是留不住专业人才,由其是工程人员,呵呵,现在正在规划明年的留住人才的方法了,期待着能解决吧!

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贾惜春

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45楼

发表于 2011-12-23 19:46:57 |只看该作者

我们公司现在就是留不住专业人才,由其是工程人员,呵呵,现在正在规划明年的留住人才的方法了,期待着能解决吧!

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贾惜春

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会元

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46楼

发表于 2011-12-23 19:47:07 |只看该作者

我们公司现在就是留不住专业人才,由其是工程人员,呵呵,现在正在规划明年的留住人才的方法了,期待着能解决吧!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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南宫无伤

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47楼

发表于 2011-12-24 22:21:10 |只看该作者

楼主分析得很到位

也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地

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孙英

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48楼

发表于 2011-12-25 14:57:49 |只看该作者

如果能让员工“爱上一个公司，爱上一座城市”而爱上这份工作就能留住

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mehongguo2002

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禁止发言

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49楼

发表于 2011-12-25 19:56:00 |只看该作者

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银松

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50楼

发表于 2011-12-25 20:44:47 |只看该作者

机制有了，但全方位的有效沟通更重要，而这正是企业管理的难点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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