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楼主: 常诚

转载分享：大公司无法留住顶尖人才的十大原因

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浅井

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51楼

发表于 2011-12-26 14:42:59 |只看该作者

1、3、4、10，正是我们公司所面临的

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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bigbig009

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52楼

发表于 2011-12-26 14:58:33 |只看该作者

。。。。常诚的这几个话题都不错。。。。
话又得说回来，如果这些人才都固定在一家企业做到老，说明2个问题，要么这些人已经没过强的竞争力了，要么这个社会已经不行了。
人才，优其是顶尖人才就得适时而动，新的东西远比老死一生重要得多，也更能体现顶尖人才的价值。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gooer

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53楼

发表于 2011-12-28 23:37:49 |只看该作者

第十条的出现频率最高......
像我上一任公司都8个部门走了4个部门负责人(含我),都是因为老板问题.......

三分钟热度的人

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54楼

发表于 2011-12-29 09:18:57 |只看该作者

无规矩不成方圆，这好象就是一个人性化的问题，同时在人性化的过程中，又不能破坏规矩，这可是一个高难道动作，要人力资源部门去做，但有什么动力去推动人力资源的管理者去做这一项吃力不讨好的工作呢？？？？？？

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wyysmj

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55楼

发表于 2011-12-29 09:54:01 |只看该作者

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

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mickeymouse9

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56楼

发表于 2011-12-29 10:15:01 |只看该作者

谢谢分享，大公司和小公司各有千秋啊，都会有好的或不完善的地方，都不是十全十美的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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57楼

发表于 2011-12-30 17:23:57 |只看该作者

细公司流失率更大，头痛啊

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mengxingshifen

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58楼

发表于 2011-12-31 10:58:01 |只看该作者

不错，分析的很有道理！

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疯狂小子

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59楼

发表于 2011-12-31 13:08:35 |只看该作者

无论大小公司，各取所需就行~

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