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楼主: 常诚

转载分享：大公司无法留住顶尖人才的十大原因

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wuhaoyu2007

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贡士

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31楼

发表于 2011-12-23 08:54:55 |只看该作者

谢谢常总提供的资料，学到很多

好好学习，天天向上

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海之怀抱

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32楼

发表于 2011-12-23 09:22:37 |只看该作者

对了几条，发现我们公司就是这样。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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勇连在线

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33楼

发表于 2011-12-23 09:28:14 |只看该作者

似乎确有其事,各有各的需求,各有各的办法.

倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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桃花依然

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34楼

发表于 2011-12-23 09:58:58 |只看该作者

我家小公司，留人一样留不住，最大的问题是RMB，私企么，RMB是头等难题。

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老顽童vic

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35楼

发表于 2011-12-23 10:08:33 |只看该作者

知道了原因，才能找出解决问题的办法，希望大家都能提出自己解决这十大原因的妙招！呵呵

【思伟绩薪系统】——简便易行的企业管理宝典！

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国源

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解元

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36楼

发表于 2011-12-23 10:18:45 |只看该作者

呵呵！大公司制度执行为主！小公司呵呵人情为主或老板为主

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lantian08

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37楼

发表于 2011-12-23 10:36:51 |只看该作者

同意宠着小猪，其实不管公司大小，各有利弊的，适者生存！

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小小Grace

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38楼

发表于 2011-12-23 10:44:51 |只看该作者

现在人才流动率太高，大小都留不住，而且高端人才的年龄段越来越趋近于8090后了，流动率会越来越高的。

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Audy.zhang

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39楼

发表于 2011-12-23 11:54:25 |只看该作者

大小公司留人都难

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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maeye

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40楼

发表于 2011-12-23 13:15:56 |只看该作者

马斯洛需求现在覆盖面太广，市场竞争恶劣，选育用留需步步谨慎

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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