孤影伴博
发表于 2011-12-26 20:32:08
这个问题很难界定，对比某些公司十几个月工资的年终奖，咱们拿的那能算啥。不过结合绩效工资和13薪的话应该会好点，有待完善吧。
yangrong1001
发表于 2011-12-27 09:51:51
单按工龄来算年终奖，对业绩好、工龄短的员工创伤挺大
yjjzdy
发表于 2011-12-27 10:18:52
{:5_252:}路过。。。。
cici1225
发表于 2011-12-27 10:24:35
我们是结合来看，一个基本年终奖，就和你的服务年限，工作职位挂钩，但是这并不多，也就相当于过节费；然后还有一部分就是本年对单位的贡献和成绩，这个就发得比较高了。但是这个对单位的贡献和成绩有些无法量化考核，也就沦为了老板一个人得意见了，哎，还是或多或少有不公平的意见啊~~
xujs
发表于 2011-12-27 16:39:41
公司年终奖,到年终了,奖了一下,不合适就走了.{:5_257:}
minim_m
发表于 2011-12-28 12:23:00
加入绩效奖金成分，也可加入个人股权参与等其他激励手段。
easytam
发表于 2011-12-28 14:28:24
学习 学习
国源
发表于 2011-12-28 15:52:13
呵呵！制度问题
kudawn
发表于 2011-12-28 16:14:14
员工工作年限的长短，在工龄工资里，或是差别性的福利政策，比较企业年金等方面体现比较合适。年终奖的发放，还是应该是当年度绩效为主。我所在企业目前采用的是以业绩考评分为基准计算，其中工作业绩占60%，工作态度占20%，其余才是工作能力与发展。这样对于真正对企业做出贡献的员工才是公平的，也能让员工知道年终奖是公司奖励做出业绩的人员。而不是把年终奖做成企业利润分红，平均分配给老员工。
zhufangmin103
发表于 2011-12-28 16:18:22
应该有一套完整的年终绩效考核机制吧