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楼主: 琰

HR拍案：年终奖发放，如何才能留人留心？

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孤影伴博

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21楼

发表于 2011-12-26 20:32:08 |只看该作者

这个问题很难界定，对比某些公司十几个月工资的年终奖，咱们拿的那能算啥。不过结合绩效工资和13薪的话应该会好点，有待完善吧。

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yangrong1001

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贡士

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22楼

发表于 2011-12-27 09:51:51 |只看该作者

单按工龄来算年终奖，对业绩好、工龄短的员工创伤挺大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yjjzdy

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秀才

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23楼

发表于 2011-12-27 10:18:52 |只看该作者

路过。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cici1225

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24楼

发表于 2011-12-27 10:24:35 |只看该作者

我们是结合来看，一个基本年终奖，就和你的服务年限，工作职位挂钩，但是这并不多，也就相当于过节费；然后还有一部分就是本年对单位的贡献和成绩，这个就发得比较高了。但是这个对单位的贡献和成绩有些无法量化考核，也就沦为了老板一个人得意见了，哎，还是或多或少有不公平的意见啊~~

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xujs

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会元

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25楼

发表于 2011-12-27 16:39:41 |只看该作者

公司年终奖,到年终了,奖了一下,不合适就走了.

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minim_m

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26楼

发表于 2011-12-28 12:23:00 |只看该作者

加入绩效奖金成分，也可加入个人股权参与等其他激励手段。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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easytam

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27楼

发表于 2011-12-28 14:28:24 |只看该作者

学习学习

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国源

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解元

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28楼

发表于 2011-12-28 15:52:13 |只看该作者

呵呵！制度问题

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kudawn

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29楼

发表于 2011-12-28 16:14:14 |只看该作者

员工工作年限的长短，在工龄工资里，或是差别性的福利政策，比较企业年金等方面体现比较合适。年终奖的发放，还是应该是当年度绩效为主。我所在企业目前采用的是以业绩考评分为基准计算，其中工作业绩占60%，工作态度占20%，其余才是工作能力与发展。这样对于真正对企业做出贡献的员工才是公平的，也能让员工知道年终奖是公司奖励做出业绩的人员。而不是把年终奖做成企业利润分红，平均分配给老员工。

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