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楼主: 琰

HR拍案：年终奖发放，如何才能留人留心？

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llq1228

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31楼

发表于 2011-12-28 16:20:58 |只看该作者

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yukhing

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32楼

发表于 2011-12-28 17:02:19 |只看该作者

年终奖应该跟绩效有关，工龄，潜力等相关

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蝴蝶儿

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33楼

发表于 2011-12-29 09:40:37 |只看该作者

新手。学习学习。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fzthyq

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34楼

发表于 2011-12-29 11:50:38 |只看该作者

年终奖不跟工龄挂，只跟当年入职时间有关，跟薪酬，绩效有关

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794996557

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秀才

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35楼

发表于 2011-12-29 12:26:45 |只看该作者

跟企业业绩、个人业绩挂钩！

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xuning182008

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解元

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36楼

发表于 2011-12-29 13:53:00 |只看该作者

存在很大问题。年终考核指标的问题。年终奖的发放标准是依据员工这一年的工作绩效而定的，那么如何考核员工一年的绩效？就要反映到年终绩效考核具体指标上。本案例中公司以员工工作年限长短作为年终考核指标，很明显对于那些业绩突出、能力优异而工作年限不长的员工来说，非常不公平，自然而然面临优秀人才的流失。
修改年终考核指标，若老板照顾老员工，可以将工作年限纳入年考核指标中，分配一定的权重，但是重要的是工作业绩指标必须纳入其中。做了多少业绩，拿多少奖金，以此来激励新员工，同时也抑制老员工一劳永逸的思想。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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