llq1228 发表于 2011-12-28 16:20:58

{:5_257:}{:5_257:}

yukhing 发表于 2011-12-28 17:02:19

年终奖应该跟绩效有关，工龄，潜力等相关

蝴蝶儿 发表于 2011-12-29 09:40:37

{:5_142:}新手。学习学习。

fzthyq 发表于 2011-12-29 11:50:38

年终奖不跟工龄挂，只跟当年入职时间有关，跟薪酬，绩效有关

794996557 发表于 2011-12-29 12:26:45

跟企业业绩、个人业绩挂钩！

xuning182008 发表于 2011-12-29 13:53:00

      存在很大问题。年终考核指标的问题。年终奖的发放标准是依据员工这一年的工作绩效而定的，那么如何考核员工一年的绩效？就要反映到年终绩效考核具体指标上。本案例中公司以员工工作年限长短作为年终考核指标，很明显对于那些业绩突出、能力优异而工作年限不长的员工来说，非常不公平，自然而然面临优秀人才的流失。
    修改年终考核指标，若老板照顾老员工，可以将工作年限纳入年考核指标中，分配一定的权重，但是重要的是工作业绩指标必须纳入其中。做了多少业绩，拿多少奖金，以此来激励新员工，同时也抑制老员工一劳永逸的思想。

fanryyang2011 发表于 2011-12-29 16:53:52

今年的经济非常不景气，公司没有年终奖发怎么办，现在头疼的是春节怎么留住普工。

梦子恩 发表于 2012-1-5 11:08:55

论资排辈，个人认为：主要以工作业绩作为考量点，可以兼顾工龄，但是工龄的系数设置比例要小
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