dj_emmet
发表于 2007-7-20 09:35:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
天津龙华
发表于 2007-7-23 09:53:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
真正受惠的会不会就是广大的劳动者呢？
weijy
发表于 2007-7-23 13:24:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
处理这种情况是需要投入相当的精力。没办法，抓一两个典型认真对待一下。
琼玲
发表于 2007-7-24 16:53:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
可以在合同中约定赔偿金啊，若没有约定则要求员工本人回公司上班啊
天津龙华
发表于 2007-7-26 10:42:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
新劳动合同法不允许规定员工违约的赔偿金
yayajia
发表于 2007-8-2 09:51:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
主要应该在原来的协议中注明相应的规定作明文形式的 这样才有理可依 但是前提是合法
光华化学
发表于 2007-8-6 11:04:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
为维持良好的劳资关系，尽量避免员工离职后对企业产生抱怨情绪，企业经常选择妥协的方式处理。
baishi8030
发表于 2007-8-6 11:25:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
我觉得员工自动离职的情况太多，信件、登报的形式浪费时间、钱财。我建议采用内部发文通知，空岗超过三天，视为自动离职，一个月汇总一次后将姓名、部门、职位、自动离职日期等信息进行公布，（有条件的可以发到每个人的邮箱中），未发工资扣留，待员工回来做完交接后，扣除旷工罚款、及公司损失（这个难界定，公司需举证，合同中进行约定比较可行）这样公司就不用每个人都通知到家里，还不一定能送达。当然，这些都是治标的，根本在于文化留人、入职培训时明确辞职流程、以及在合同中就违约责任进行约定。扣押之类的事情，最好不要做，包括工资、证件等，公司只要一违反劳动法，就别指望通过制度规定约束员工了。用户“baishi8030”于2007-8-6 12:36:48编辑过此帖。
思考人
发表于 2007-8-6 23:06:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
公司有公司的制度，在与员工签订的《劳动合同》中就有相应的条款，提前30日之前通知公司，在此期间，员工应继续履行职责，办理完全部手续后方可离职，但往往就有一些这样的员工（当然，这背后原因种种，应做一些相应的调查。）不管公司的制度规定，擅自离职，制度是一定要坚持的，否则员工相继效仿，会很难办。
zhaohh
发表于 2007-8-8 13:41:00
RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
但是如果新的劳动法出台是一般规定劳动者不用负违约金的