RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
首先,新劳动法明确规定不能约定违约金,其次,寄挂信,公告等方式虽然有依有举,但对HR来说要投入很大的时间,还有费用问题,可行性较差,再者,又不能扣押其他的证件.所以,解决方法,第一,公司可以规定最后一笔工资规定现金结算;第二,通知本人并让他知道他的行为(如不交接工作等)对公司已经造成了不良影响;第三,员工关系的功课要下在平时.尽量让员工充满不满与气愤的离开.第四,发工资日在制度中尽量规定的长一些,规避企业部分风险(劳动合同法专家建议).
我很认同
以下是引用半老瘦马在2004-8-17 13:15:00的发言如果职工没有提前30天，以书面形式提出辞职，除文中提到的办法外，我认为还可采取如下的办法：以书面的形式用挂号信的方式通知该职工来公司上班。并保留挂号信收条，以备发生纠纷事作为证据。15天后，如仍未来上班，则可按辞退处理。
另外：文中第三点提到的，应再增加一点，一定要书面确认职工离职，才可办理退工手续。否则会引起不必要的麻烦。
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RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
回复：员工辞职未提前通知该如何处理？
我们公司是每个月7号发工资的,这就让有些人一等发工资就自动离职了.那我们该怎么防止这些事情呢?因为她们会什么都不交,将工公司的财务或员工的财务自己带走.我们怎么防止这些事情发生呢谁能帮帮我