女经理怀孕后被解雇
网上看到一个案例，大家讨论一下谁能胜诉？案例如下：
“他们永远无法理解，一个女人怀孕得知可能流产的心理，请病假没来上班，我从经理被降成职工，被调低工资，然后被辞退……”12月23日上午8时许，35岁的秦女士和70岁的父亲早早来到西安中院等候开庭。秦女士曾是一家公司部门经理。现在她再次和单位对簿公堂。
事件：2007年4月，秦女士应聘到西安一家配件公司工作，签订5年劳动合同。进公司后她任人力资源经理，月工资5851元。2009年6月，秦女士怀孕，身体出现严重不适，她递交病假条休假保胎。2009年7月，公司书面决定将她调到生产部门从事职员工作，工资调整为2300元，秦女士病休请假未上班，2009年12月15日，公司解除与秦女士的劳动合同。2010年2月，秦女士在四川（丈夫工作单位地）一家医院产下一个男孩。
与单位屡次协商不好，秦女士向西安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构认为，用人单位未与劳动者协商，公司单方调整劳动者岗位、工资，其行为违反劳动法律法规。秦女士怀孕后向单位请假，得到单位许可，用人单位解除劳动合同的做法不妥。
2011年2月，西安市劳动争议仲裁委员会做出裁定：公司调岗决定、解除劳动合同决定无效。双方劳动合同继续履行，补发差额工资及相关社保费用。
秦女士对裁定的数额不满，向未央区法院提起诉讼。法院判决，秦女士供职的公司支付病假工资、生育保险费等共计5万余元。秦女士又提起上诉。
庭审：12月23日上午9时许庭审开始。秦女士说：“担任经理期间，绩效考核都是优良。得知我怀孕，公司立即调整我的工作，从经理降为普通职员。”
公司代理律师答辩：“员工利用各种借口脱离工作岗位，公司决定调岗时，不知道对方已怀孕，不违反合同约定和国家政策。”
“我怀孕后身体不适，拿着医院诊断证明请假，可单位后来单方解除了劳动合同。”秦女士说，由于被医院诊断为先兆性流产，只能请假保胎。
公司代理律师反驳说：“公司不是以怀孕为由解除的，是你违反了单位纪律，没有上班，就可以合法解除劳动关系。”
上午11时许，庭审结束。法庭没有调解，因为双方没有达成任何共识。
这样的单位可以直接列入黑名单 作为员工，自己要拿足证据
作为企业，第一合法合情，第二，证据还是第一 员工 要保护自己，多留有利的证据 这样的企业太缺乏人性了 违反单位纪律体现在哪里啊。。。
病休请假不上班？
请假当然不上班了。。
企业拉黑名单。。。
现在发现手里真的要做好有证据的准备。。尤其女的 这样的公司就是黑名单，太可恨了。在得知员工怀孕期间不可以辞退员工无理由不知道的啊？ 员工还是人力资源部的经理。。。。。好想知道经理请假后是出调岗书和解除合同的操作人是谁？除了把公司拉入黑名单外，是否要考虑该经理的为人? 貌似现在的老板对于女职员怀孕这事都比较的敏感，我们公司虽然现在的情况没有案例所说的那么严重，但是老板总是在千万百计的刁难，希望其提出辞职 貌似现在的老板对于女职员怀孕这事都比较的敏感，我们公司虽然现在的情况没有案例所说的那么严重，但是老板总是在千万百计的刁难，希望其提出辞职