smart_jay 发表于 2011-12-28 21:10:29

当然要发，为什么不发呢？

可以根据相关的公司内部规章制度进行折算，比如根据服务时间（当年的日历天或者工作天）进行折算就可以了

lvjack 发表于 2011-12-28 22:52:00

按照规章制度执行

芋儿 发表于 2011-12-29 07:41:57

按公司的规章制度执行

xiaoqi0424 发表于 2011-12-29 08:19:19

公司规章制度里应该明确规定请假的时间长短对奖金的影响程度，这样员工就无话可说。

tigerben 发表于 2011-12-29 09:27:23

这个可以自行规定，然后按制度执行就是了。

mickeymouse9 发表于 2011-12-29 09:35:56

看到大家说的，觉得大家的意见还是较一致的，我也是认为应该发，但要根据公司制度折算

whxgj 发表于 2011-12-29 10:56:19

按制度执行！

baiyunwangjing 发表于 2011-12-29 12:21:12

按公司规章制度执行

鱼会飞 发表于 2011-12-29 15:56:57

公司年终奖发放,规定请假N天以上就没有,所以大家在非特殊情况下都不会超过这个数.

米西萨 发表于 2011-12-29 16:32:05

一家三口 发表于 2011-12-28 17:04 static/image/common/back.gif
我们公司执行的是只有连续请事假30天，就没！
不过好多公司都是折成月发放。 ...

病假应该另当别论的！
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