matthew26 发表于 2011-12-30 15:42:01

个人觉得关键在于跟踪奖励和大肆宣传！

zhujianli2011 发表于 2011-12-30 16:46:53

{:5_257:}支持一下

gooer 发表于 2011-12-30 17:23:17

常总把内部推荐的步骤和好处都列得很详细很具体了，但
内部推荐也要防止团体性风险，比如同地域的，同学校的，有集体离职等风险
所以1、推荐还需要有标准，让大家一目了然，公平公证通过人员筛选环节，这样推荐的成功概率就高；
2、推荐不成功的需做好安抚后续工作

cd0911 发表于 2011-12-30 19:09:32

内部推荐是“知人”之道，人力资源部门更要行好“善用”之道~

topjack 发表于 2011-12-30 19:28:43

呵呵 不错 ！ 学习了

xueyu76511064 发表于 2011-12-30 23:26:49

在现在招人难的情况下，实现全员招聘是我们需要做的事情。

zihj 发表于 2011-12-31 10:23:19

支持下！{:5_257:}

yjjzdy 发表于 2011-12-31 12:36:02

{:5_257:}学习，学习。。。

mchemyaoye 发表于 2011-12-31 22:41:10

好主意

山村牧童 发表于 2012-1-1 13:49:14

内部推荐我们是有奖励的哦！
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