关于张立兴老师的线下答疑活动的通知
关于张立兴老师的线下答疑活动的通知【时 间】: 9月13至9月26日
【专 家】: 张立兴先生
【专 题】: 人力资本投资风险顾问式系列培训课程之人力资源管理风险分析
【活动版块】： 法律论坛
【参加对象】： 《人力资源管理风险分析》课程的培训学员
【活动目的】：为更好的帮助学员解决工作中的实际问题，实现本次课程的跟踪售后服务，使本次培训课程的学员与张老师、学员与学员之间更好的交流和沟通。
【活动形式】：本次活动采用在线提问的方式，并以跟帖的形式进行提问和回复。
【提问要求】：本次活动的提问内容可以涉及学员将工作中遇到的问题和课程中的难点。
【参加步骤】：
1、在线注册成为中人网免费会员。如果您已经注册成为中人网会员，请直接登陆中人网论坛。
2、登陆“法律论坛”版块，并点击进入“关于张立兴老师的线下答疑活动的通知”主题帖，即可浏览关于本次在线活动的所有信息。
3、点击“回复”操作，即可进行在线提问或是回复学员的问题！
4、学员提出的所有问题，会由中人网工作人员定期收集汇总给张老师，张老师将在一个工作日对汇总问题在线回复！
【其他增值服务】：
1、如果您还未注册成为中人网个人会员或者您已经是中人网免费个人会员，我们将赠送您一个HR经理人社区“VIP会员”资格，并获得500分积分。
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我们会秉承中人网一贯的优良品质，努力提升我们的服务和品质，将中人网建设成为国内一流的管理类网站，为推动中国人力资源管理事业发展贡献一份力量！
欢迎各位继续关注和支持中人网建设！用户“北京销售部”于2004-9-6 16:48:06编辑过此帖。
请教张老师
我没有参加《人力资源管理风险分析》课程的培训，但想请教现代企业高层管理领导把人力资源工作认为传统的人事管理，在工作中得不到领导支持的情况下，怎样做好人力资源管理工作？按自动离职操作时需要注意些什么呢？
张老师您好，有幸参加您在广州的课程，获益良多。现有一问题请教如下：我公司规定了员工连续旷工三天就按自动离职处理，请问这样的规定能否得到法律保护？按自动离职处理的话还需要注意一些怎样的问题？谢谢！ 用户“zhouweihua”于2004-9-14 21:07:00编辑过此帖。回复－快乐东方
做人力资源管理的人员，有一个共同想法，就是如何让领导重视自己的工作，以便给自己在工作上的大力支持。讲一个小故事，有一个小伙子看上了一位漂亮的小姐，一看到那位小姐就说：自己如何如何地爱她，希望她重视自己，给自己一个爱她的机会。一来二去，半年过去了，那个小伙子仍然没有得到那位姑娘的首肯，心急如焚，整日里吃不好睡不着，另外有一个小伙子，看到那位姑娘很喜欢布艺玩具，就经心挑了一个送给了姑娘，他又发现姑娘很喜欢吃干果，就买了一些很精致的干果送姑娘，下雨天他会举着伞等在门口。。。。。。这个小伙子很快就得到了姑娘的欢心，可是先那个小伙子仍在单相思的泥潭中挣扎呢？为什么第一个小伙子没有得到姑娘的心，而第二个小伙子能够得到，这个问题明白了，工作也就会得到领导的重视。用户“张立兴”于2004-9-17 13:03:37编辑过此帖。回复－炜人
可以。但要上管理制度中明确规定才行。同时，公司要规定三天后，就为其办理清算手续。请老师指教!
请教张老师:公司招聘员工入职后第一个月扣100元押金,做满三个月后方可返还,这样做法是否合理?
RE:关于张立兴老师的线下答疑活动的通知
请教张老师我们公司经常招聘业务员，但是培训完了后，工作十来天，他们就辞职了，业绩也没有，公司还要付给报酬，觉得资金和人力都很浪费，大家快帮我，这样的情况怎么样约束？
公司给员工培训应该收取培训费吗？违法吗？收取多少合适？请大家多多给予意见
RE:关于张立兴老师的线下答疑活动的通知
请教张老师：不调档案是不是单位也应该给上各种保险呢？
另我的一位朋友原来工作的单位欠他的工资（在职时单位效益不好不能如期开支，后我朋友因此而辞职，但所欠工资近3000元一直未能支付）已有一年多的时间，因他现在工作的城市与原工作单位不在同一城市，所以只能通过电话催要，但单位始终以没有钱为由一拖再拖，而且现在单位有随时倒闭的可能，请问张老师对此事应如何处理为妥呢？
烦请张老师务必解答第二个问题，先致谢意。