matthew26 发表于 2011-12-31 08:48:02

关于公司方解除劳动合同，HR该不该申请经济补偿金？

不知道各位的公司是怎么操作的？我需要的是现实结果哦~~谢谢！

宠着小猪 发表于 2011-12-31 09:00:37

都是打工的，何必呢！

matthew26 发表于 2011-12-31 09:07:15

宠着小猪 发表于 2011-12-31 09:00 static/image/common/back.gif
都是打工的，何必呢！

可是，现实或者事实呢。。。

qd991 发表于 2011-12-31 09:10:43

HR是站在公司和员工中间，你站错方向就是你的失职

豆豆胡 发表于 2011-12-31 09:14:22

平衡。

豆豆胡 发表于 2011-12-31 09:14:28

and和谐。

白羽青眸 发表于 2011-12-31 09:22:23

坐等大师解答，我们现在是老板负责这方面，补偿基本上没有，正常发工资，本来钱就少，没人找的，能给工资就不错了

宠着小猪 发表于 2011-12-31 09:45:08

matthew26 发表于 2011-12-31 09:07 static/image/common/back.gif
可是，现实或者事实呢。。。

抱歉！我会在法律范围内告诉公司领导，如果他不能接受。我会告诉员工去劳动部门申请仲裁。作为HR确实是代表资方，但是我也是打工者。

matthew26 发表于 2011-12-31 09:45:22

白羽青眸 发表于 2011-12-31 09:22 static/image/common/back.gif
坐等大师解答，我们现在是老板负责这方面，补偿基本上没有，正常发工资，本来钱就少，没人找的，能给工资就 ...

其实，我主要也是这么一个想法。虽然我们的心中都是员工能获得越多越好，因为毕竟转换下角度，如果自己遇到这种情况的话也是希望有的。但是，事实就是，现在补偿金这块在大部分企业是不用提的。坐等大师解答~~

matthew26 发表于 2011-12-31 09:49:19

宠着小猪 发表于 2011-12-31 09:45 static/image/common/back.gif
抱歉！我会在法律范围内告诉公司领导，如果他不能接受。我会告诉员工去劳动部门申请仲裁。作为HR确实是代 ...

{:5_249:}你的做法是很正确的，这个我们也明白。其实，我觉得最主要的还是要让老板知道如果不这么做的话会产生怎么不利的后果吧。可是，如果再老板直接要求你处理掉的话，作为HR的您应该怎么做呢？还是告知员工去找劳动部门？这不是把自己的职责推卸到外部力量了么？那老板会怎么想你呢？
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