根据劳动合同法及其实施条例规定来吧。公司单方面解除的原因很重要，如果是员工的主要责任，可以不用给。但如果是单位无理由辞退或证据不足辞退，应该支付。最好以协商的方式解决。劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条、四十四条及四十六条、四十七条有相关规定。
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matthew26 发表于 2011-12-31 09:49 static/image/common/back.gif
你的做法是很正确的，这个我们也明白。其实，我觉得最主要的还是要让老板知道如果不这么做的话 ...
很好的做法,,两方面够顾及到了!
我们这边一般都是找当事人谈话让他们自己提出离职申请，公司不提出开除员工的~~~{:5_252:}
曾经有段时间，新的人力资源领导在，公司与员工非法解除关系，都正常给予了补偿金，包括领导本人，也享受了，过了那之后，都没有赶上这个福利。
后来之后，后来领导基本上都是谈话，协商解除，员工同意，办理手续走人，没有补偿，谈话功底一流！
首先我想问公司单方面解除劳动合同的原因和目的？其次公司如果不是因为运营方面的问题和不是员工工作态度问题就不应该不给补偿！因为公司的声誉和口碑很重要！
LZ的第二種答案中“大量”是多少啊！本來想說應得的部分~
若是公司单方面解除合同 可以协商解决
实例：08年11月底，公司老总直接对我下命令：要求直接辞退我手下的一名HR招聘专员
我当时的比较郁闷则直接问老板原因：老板告诉我说她作为HR部门的员工，在企业内放风说她 要辞职且煽动公司核心员工与她一起辞职
对待此事的处理方式：
1.找招聘专员面谈，询问事情的原因，她说受到了不公正的待遇，是在企业员工间说过辞职的话，说过公司这不好那不好的事。她坦然承认。
2.听完她承认的事情的真伪。我直接告诉她，你有问题，为何不找我反应，难道你就这样不信任你的领导，你有问题，有情绪，可以直接告诉我，为何要在员工中撒播自己的不满，而后跟她具体的谈了作为HR最基本的常识，及询问她今后的发展问题。
3.经过沟通协商，我本人同意为她今后找工作中的背景调查事项给予支持。她同意我三天内叫其办理离职手续，并直接给予1个月经理补偿。但关于提前30天通知她本人离职的待通知金就不予以发放。
而在近3年中，她所有在工作中的问题，全都在咨询我，我和她成为很好的朋友！ {:5_252:}
HR如果连自己的利益都没有办法维护，怎么去维护员工的利益。
只要我们是为老板打工，就得站在老板的立场上，先告之老板，企业单方解除应该承担什么样的责任，让老板最后决定，我们尽力在企业与员工之间起到调解作用，把问题解决掉。