ruhua123 发表于 2012-2-16 10:27:49

先支持一下！

hk5000518 发表于 2012-4-10 15:37:21

第二种方法肯定对挽留员工是有一定作用的

alankaizen 发表于 2017-11-3 16:19:01

abbyzm 发表于 2012-1-2 10:27 static/image/common/back.gif
我同意第一种，既然是工龄工资就应该和工作的年限挂钩，而不是第二种绩效的形式，绩效要考核可以单独考核。 ...

同意第一，第二太复杂，运行麻烦，建议可以递增金额一年比一年，例如第一年100，第二年150，第三年200

下一站-幸福 发表于 2017-11-15 09:40:31

我们公司管理人员是30/月，基层有100/元，金额太小，想以工龄工资留住人，这点钱不如直接给予其他更好的直接的福利
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