wunpx 发表于 2012-1-6 15:57:00

在待遇一般的情况下，我的幸福指数是跟着MONEY来变化的……,绩效是什么呢，对我来说就是变着扣工资

风随我动543 发表于 2012-1-7 14:57:47

绩效是最难搞的东西

jidong 发表于 2012-1-8 21:01:09

很多企业连绩效考核还没做好呢。

chenxb 发表于 2012-1-11 13:20:56

{:5_257:}

milisha 发表于 2012-1-13 16:34:55

因之前一份工作经历接触过绩效，所以现在刚被领导从招聘组拉到绩效组做绩效，我们是今年开始推，现在还是一头雾水，没理出头绪来，步步艰辛哪！

少寒 发表于 2012-1-14 09:25:36

milisha 发表于 2012-1-13 16:34 static/image/common/back.gif
因之前一份工作经历接触过绩效，所以现在刚被领导从招聘组拉到绩效组做绩效，我们是今年开始推，现在还是一 ...

绩效成熟是一个过程，是伴随企业的发展不断完善的

跑跑踩踩 发表于 2012-1-14 15:34:33

绩效管理对公司所有管理者的要求很高

少寒 发表于 2012-1-15 13:46:43

跑跑踩踩 发表于 2012-1-14 15:34 static/image/common/back.gif
绩效管理对公司所有管理者的要求很高

对公司整个团队素质都要求很高，还有对公司的发展应该是到了一个相对成熟的阶段才可以

jssdwangdong 发表于 2012-1-15 21:48:16

{:5_257:}{:5_259:}

听海在笑 发表于 2012-6-29 20:50:52

建立健全约束和激励机制（正负激励），加大监督检查力度，促进流程和标准的有效执行。提高执行力，仅靠自觉性是不行的，还要有健全的执行约束机制，形成规范、持久的执行力。
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