婉 发表于 2004-9-29 10:13:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

公司规模不大的时候人治就很好了，运用老板的威信和个人魅力管理。没必要制定制度。

lanlan 发表于 2004-9-29 16:25:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

最简单的方法就是提成吧

阿伟0727 发表于 2004-9-30 08:22:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

业务提成是最简单也是较有效的方法。

yanzi_66 发表于 2004-9-30 09:26:00

年轻多学点

不要做抱怨型员工对自己本身没有好处

ddsguo 发表于 2004-9-30 10:22:00

不同意

以下是引用yanzi_66在2004-9-30 9:26:00的发言
不要做抱怨型员工对自己本身没有好处
**************
事情没有这么绝对的，抱怨得不到疏散只会造成离心

劳拉不带枪 发表于 2004-9-30 10:41:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

让每个人都满意是不可能的，只能做到相对比较满意，不必完善什么考核的方法和制度，但一定要铸到下面一点：以业绩说话，让能力体现在薪酬上！

玄铁 发表于 2004-9-30 12:07:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

保密是必要的，但谁能相信保密呢？公司里面的秘密都是公开的，
作为公司不能把宝压在这方面，这只是其中一个手段，关键是还
要公平。退一步讲，就算保密了，做为老板你觉得这种分配方式
合理吗？

edgar18 发表于 2004-10-8 15:46:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

进行人力资源开发与管理，培训、绩效管理、薪酬等相结合，如不等操作，可聘请管理顾问！
edgar2008@126.com

edgar18 发表于 2004-10-8 15:48:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

进行人力资源开发与管理，培训、绩效管理、薪酬等相结合，如不懂操作，可聘请管理顾问！
edgar2008@126.com

lqchange 发表于 2004-10-8 21:57:00

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

打个小广告不好意思呵呵
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